EJA est à votre service pour apporter des compétences, des solutions,
partager des savoir-faire et des savoir-être dans l'Entreprise.
Notre démarche originale et notre offre de prestations :
Pour générer la performance, la solution est de savoir se doter des bonnes compétences :
il faut importer des savoir-faire et des savoir-être différenciants dans une organisation.
C'est tout le contraire du clonage, de la recherche traditionnelle de têtes qui ont déjà fait.
C'est ainsi la capacité à reconsidérer le format, si traditionnel, du diplôme comme sésame
d'un parcours, et de la "conformité policée" comme source de sécurité et de subordination.
En synthèse : la performance vient de l'acceptation de la DIVERSITE DES TALENTS !
Notre conviction est que l'apport et l’efficacité d’un dirigeant / manageur pour transformer, développer et gérer une entreprise, pour créer de la valeur, n’est justement pas faite par sa capacité à assimiler l'existant, reproduire les gestes de la ''coterie'' et prolonger l'œuvre …
(il risque seulement de "tondre le mouton" sans innover, ne pensant qu'au coup d'après... ).
Son apport et son efficacité réelles relèvent davantage de sa DYNAMIQUE PERSONNELLE, de sa façon de s'étonner puis d'apporter des solutions nouvelles, de sa manière d'agir pour
COMPRENDRE les contextes et les données d'une situation, les motivations des hommes, CONSTRUIRE jour après jour des fondations et des solutions robustes et innovantes, COMMUNIQUER pour convaincre avec empathie, pédagogie, pour faire adhérer, et enfin de savoir utiliser plusieurs de ses expériences passées pour finalement bien transposer, dans un nouvel environnement et au présent, ce qu’il a vécu et réussi dans d’autres.
Par des interventions de CONSEIL, notre démarche est de concourir à l'émergence de nouvelles pratiques et à l'évolution des mentalités, pour mettre en œuvre la stratégie opérationnelle d’une entreprise performante. Notre capacité démontrée à comprendre et à changer une organisation de forte culture, de l’intérieur et dans la durée, est la solution pour les mutations complexes.
Par des interventions de COMMUNICATION, nous participons à la promotion de valeurs et des idées, à l'appropriation des enjeux, via des concepts et une approche entrepreneuriale.
Par des interventions de FORMATION, notre but est de permettre à des cadres de mieux appréhender que, les dimensions techniques de leurs missions (qui doivent bien entendu être maîtrisées) sont aussi les fondations d'un édifice plus large : leur rôle moteur en entreprises pour faire avancer l'organisation vers la performance. Ce partage de "l'envie de faire" au cours d'une session de formation vient renforcer le sens des choses, attendu par les nouvelles générations, la motivation pour les missions et les challenges, pour une démarche d'efficacité entrepreneuriale.
Finalement, dans des contextes culturels forts, historiques ou sociaux tendus, ou encore sur des projets complexes, il est essentiel de proposer une DEMARCHE dont l'efficacité a été démontrée, et qui sait s'adapter aux spécificités internes avec souplesse et ouverture d'esprit : maîtriser les relations, dialoguer juste, expliquer, négocier, écouter et rassembler sur des objectifs partagés.
C'est bien là notre mode d'intervention, lorsque les challenges collectifs appellent une culture de l’humain, du terrain, en plus des chiffres… N'hésitez pas à nous contacter !
